تخطى إلى المحتوى
لما تستقيل في البحرين تستحق ثلاثة مبالغ حسب قانون العمل رقم ٣٦ لسنة ٢٠١٢: أجرك حتى آخر يوم، ومقابل رصيد إجازاتك السنوية اللي ما أخذتها، ومكافأة نهاية الخدمة إذا كنت غير خاضع للتأمينات الاجتماعية. الاستقالة لا تنقص شيئاً منها. وعلى صاحب العمل يسدد كل مستحقاتك خلال ٧ أيام من تركك العمل، وإلا استحقيت فائدة تأخير. الشرط الوحيد عليك: إخطار كتابي قبل ٣٠ يوماً، وإلا خُصم أجر المهلة. هذا الدليل يمرّ على كل بند بمادته.
ينطبق على كل من يعمل بعقد عمل في القطاع الأهلي، بحرينياً أو مقيماً. الفرق الوحيد بينهما في مكافأة نهاية الخدمة، وهو مشروح تحت.
كم مدة الإخطار، ووش يصير لو ما التزمت بها؟
٣٠ يوماً على الأقل، كتابياً، ويوقّع صاحب العمل بالاستلام أو تُرسل بكتاب مسجّل (المادتان ٩٩ و١٠٠). العقد يستمر خلال المهلة بكل التزاماته: تشتغل وتستلم أجرك.
لو تركت الشغل بدون المهلة أو قبل ما تكمّلها، تدفع لصاحب العمل تعويضاً يعادل أجرك عن المهلة أو ما تبقّى منها (المادة ٩٩ ب) — وعملياً يُخصم من مستحقاتك. وصاحب العمل يقدر يعفيك من المهلة كلها أو بعضها لو حاب (المادة ١٠٣)، فاطلبها كتابياً لو عندك وظيفة تنتظرك.
في فترة التجربة — ثلاثة أشهر بحد أقصى، وستة في مهن محددة بقرار — الإخطار يوم واحد فقط من أي طرف (المادة ٢١).
وش المبالغ اللي تستحقها بالضبط؟
| البند | القاعدة | المادة |
|---|---|---|
| الأجر حتى آخر يوم عمل | كاملاً، مع أي بدلات مستحقة في عقدك | ٤٠ |
| رصيد الإجازة السنوية | ٣٠ يوماً في السنة بعد سنة خدمة (٢٫٥ يوم لكل شهر)، وبالنسبة لو أقل من سنة. الرصيد غير المستخدم يُدفع نقداً عند انتهاء العلاقة | ٥٨ و٥٩ ج |
| مكافأة نهاية الخدمة | لغير الخاضع للتأمينات الاجتماعية: نصف شهر عن كل سنة من أول ٣ سنوات، وشهر عن كل سنة بعدها، بالكسور | ١١٦ |
| أساس الحساب | آخر أجر أساسي + العلاوة الاجتماعية. ولمن يعمل بالعمولة: متوسط آخر ٣ أشهر | ٤٧ |
| موعد الدفع | خلال ٧ أيام من ترك العمل لو استقلت؛ وفوراً لو صاحب العمل هو اللي أنهى | ٤٠ ب ٤ |
مثال: أجرك الأساسي ٨٠٠ دينار، عندك ١٢ يوم إجازة ما أخذتها، واستقلت بإخطار كامل. مقابل الإجازة: ٨٠٠ ÷ ٣٠ × ١٢ = ٣٢٠ ديناراً، فوق أجر آخر شهر. ولو كنت مقيماً بأربع سنوات خدمة، تُضاف مكافأة نهاية الخدمة: (٤٠٠ × ٣) + ٨٠٠ = ٢٬٠٠٠ دينار — بجزأيها عند صاحب العمل والهيئة، حسب التقسيم عند ١ مارس ٢٠٢٤.
هل الاستقالة تنقص مكافأة نهاية الخدمة؟
لا. المادة ١١٦ تعطي المكافأة «عند إنهاء عقد عمله» بدون أي تفريق بين استقالة وفصل. حتى الفصل في حالات المادة ١٠٧ — التزوير، الخسارة المادية الجسيمة، مخالفة تعليمات السلامة بعد إنذار كتابي، الغياب أكثر من ٢٠ يوماً متقطعة أو ١٠ متصلة بعد إنذار، إفشاء الأسرار، وأمثالها — نصّه يسقط الإخطار وتعويض الإنهاء فقط؛ القانون ما فيه نص يسقط المكافأة أو الأجر أو رصيد الإجازة. لو كنت في حالة من هذي الحالات، خذ رأياً قانونياً قبل ما توقّع أي مخالصة.
البحريني مشمول بالتأمينات الاجتماعية فما تنطبق عليه المادة ١١٦؛ حقوقه التقاعدية في دليل التأمينات الاجتماعية. المقيم يستحقها، ويحسبها بـحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
صاحب العمل تأخر في التصفية — وش أسوي؟
لو تأخر عن الـ ٧ أيام، تستحق فائدة تأخير ٦٪ سنوياً على المبلغ عن أول ستة أشهر، تزيد ١٪ عن كل شهر بعدها بحد أقصى ١٢٪ سنوياً (المادة ٤٠ ج). ومستحقاتك لها امتياز على كل أموال صاحب العمل، وتُستوفى قبل أي دين آخر بما فيه ديون الدولة (المادة ٤٨).
الطريق: أولاً جهاز فض منازعات العمل الفردية في وزارة العمل للتسوية الودية، ومحضر التسوية له قوة السند التنفيذي (المادة ١١٩). لو ما انحلّت، مكتب إدارة الدعوى العمالية في وزارة العدل (المادة ١٢٠). والمقيم يقدر يبدأ من مركز حماية العمالة الوافدة في هيئة تنظيم سوق العمل.
عليّ قرض من الشركة — يخصمونه كله؟
نعم. لو تركت العمل قبل سداد قرض من صاحب العمل، له أن يخصم قيمته أو ما تبقّى منها من مستحقاتك (المادة ٤٤ ج). أثناء الخدمة الخصم محدود بـ ١٠٪ من الأجر (٢٥٪ لقرض بناء مسكن بموافقتك الكتابية)، لكن عند الخروج القيد يرتفع. احسب هذا قبل ما تحدد تاريخ الاستقالة — حاسبة سداد الديون تبيّن لك أثر سداده دفعة واحدة على باقي التزاماتك.
متى تقدر تستقيل بدون إخطار وتاخذ تعويضاً؟
- بدون إخطار لو اعتدى عليك صاحب العمل أو من ينوب عنه بقول أو فعل معاقب عليه، أو ارتكب أمراً مخلاً بالآداب نحوك أو نحو أسرتك (المادة ١٠٥). يُعامل كفصل تعسفي.
- بإخطار لو أخلّ صاحب العمل بالتزام جوهري — الأجر مثلاً — أو دلّس عليك في شروط العمل: تطلب منه كتابياً إزالة الإخلال خلال ٣٠ يوماً، فإذا ما استجاب تخطره وتنهي العقد، ويُعامل كإنهاء بدون سبب مشروع من جهته (المادة ١٠٦).
وفي الحالتين تستحق تعويض المادة ١١١: للعقد غير محدد المدة أجر يومين عن كل شهر خدمة، بحد أدنى شهر وأقصى ١٢ شهراً، ويزيد النصف لو كان الإنهاء تعسفياً؛ وللعقد محدد المدة أجر المدة المتبقية أو ثلاثة أشهر أيهما أقل كحد أدنى متفق عليه.
وش يقدر صاحب العمل يطالبك به؟
أقل مما يقوله كثيرون. لو استقلت، ما تلزم بتعويضه إلا في ثلاث حالات: توقيت يتعذر معه إيجاد بديل مؤهل، أو نية الإضرار، أو ضرر جسيم — وبشرط أن تكون تركت بدون مراعاة مهلة الإخطار، والمحكمة هي اللي تقدّر التعويض (المادة ١١٢). التزم بالإخطار وتسقط الحالات الثلاث.
أخطاء تكلّف الموظف عند الاستقالة
- إخطار شفهي. المهلة تبدأ من تسلّم الإخطار الكتابي أو رفض تسلّمه (المادة ١٠٠). الواتساب مب سند.
- التنازل عن الإجازة. ما يجوز أصلاً (المادة ٥٨)، والرصيد يسقط فقط لو ثبت رفضك الكتابي القيام بها لما حددها صاحب العمل (المادة ٥٩ د). لا توقّع على تنازل.
- حساب المكافأة على الراتب الكامل. الأساس هو الأجر الأساسي والعلاوة الاجتماعية (المادة ٤٧).
- الاستقالة قبل إتمام سنة وأنت تعتقد إنك تخسر الإجازة: تستحقها بالنسبة (المادة ٥٨).
- توقيع «مخالصة نهائية» بدون رقم. اطلب كشفاً بالبنود قبل التوقيع؛ ذمة صاحب العمل ما تبرأ إلا بتوقيعك على ما يفيد الاستلام (المادة ٤٦).
- عقد جديد مع نفس صاحب العمل بعد أقل من ٣٠ يوماً. يُعتبر عقداً واحداً وخدمتك مستمرة (المادة ١١٨) — لا تقبل «تصفية» تقطعها لو ناوٍ ترجع.
قبل ما تستقيل: ثلاثة أرقام
مستحقاتك الثلاثة فوق، وكم شهراً تغطي مصاريفك لو تأخرت الوظيفة الجاية. تقييم الصحة المالية يقول لك هل صندوق الطوارئ عندك يكفي، وحاسبة الهدف تحوّل الرقم اللي بتستلمه إلى خطة بدل ما يذوب في أول شهرين.
شرح مبسّط لقانون العمل في القطاع الأهلي رقم ٣٦ لسنة ٢٠١٢ كما هو منشور على بوابة التشريعات الوطنية، وليس استشارة قانونية. عقدك ولائحة المنشأة قد يعطيانك أكثر، ولا يجوز أن يعطياك أقل. آخر تحقّق من المواد: ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦.
