تخطى إلى المحتوى
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة — البحرين
مكافأة نهاية الخدمة في البحرين تُحسب على الأجر الأساسي والعلاوة الاجتماعية فقط — مب على الراتب الكامل. تستحق نصف شهر عن كل سنة من أول ٣ سنوات، وشهر كامل عن كل سنة بعدها. الخدمة قبل ١ مارس ٢٠٢٤ يدفعها صاحب العمل، وبعده تديرها التأمينات الاجتماعية.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين؟
حسب المادة ١١٦ من قانون العمل البحريني رقم ٣٦ لسنة ٢٠١٢:
السنة ١
نصف شهر
السنة ٢
نصف شهر
السنة ٣
نصف شهر
السنة ٤ فما فوق
شهر كامل
الكسور بالأيام: (الأجر ÷ ٣٦٥) × عدد الأيام، بنسبة الشريحة اللي وقع فيها الكسر.
مثال
أجر أساسي ٣٨٠ د.ب، خدمة ٤ سنوات و٣ أشهر و١١ يوم:
(١٩٠ × ٣) + ٣٨٠ + ١٠٥٫١٥١ = ١٬٠٥٥٫١٥١ د.ب
بالفلس — ثلاث خانات. المراجع المنشورة تكتبها ١٬٠٥٥٫١٥ بخانتين، وهي نفس الرقم مقرَّباً.
على أي راتب تُحسب المكافأة؟
على الأجر الأساسي + العلاوة الاجتماعية فقط.
يدخل في الحساب
- الأجر الأساسي
- العلاوة الاجتماعية
ما يدخل
- بدل السكن
- بدل المواصلات
- بدل الهاتف
- العمولات
- أي بدل آخر
هذا أكثر خطأ شائع، ويحصل في الاتجاهين — الموظف يتوقع أكثر، وصاحب العمل أحياناً يدفع أقل.
على آخر أجر، مب على أجر كل سنة
المادة ١٠ والمادة ١١٦ كلاهما ينص على آخر أجر. يعني لو ترقّيت أو زاد راتبك، المكافأة كلها — بما فيها سنواتك الأولى — تُحسب على أجرك الأخير مب على الأجر اللي كنت تاخذه وقتها.
والعكس صحيح: لو نزل أجرك، تُحسب على الأخير الأقل. المادة ١٠ تلزم صاحب العمل بدفع فروق الاشتراك عند ارتفاع الأجر، وتسمح له باسترداد الفرق عند انخفاضه.
وش تغيّر بعد ١ مارس ٢٠٢٤؟
صاحب العمل
خدمتك قبل التاريخ
تطلبها مباشرة من الشركة
٢٠٢٤
التأمينات الاجتماعية
خدمتك من التاريخ فصاعداً
عبر بوابة SIO — خلال ٥ أيام عمل، وبدون رسوم
الخطأ اللي يكلّفك: من يطلب من التأمينات فقط، ينسى الجزء اللي على صاحب العمل. لازم تطلب الاثنين.
المعادلة سقف، مب ضمان — المادة ١٠
هذي أهم نقطة في الصفحة، وأقل وحدة معروفة.
المادة ١٠ من القرار ١٠٩ لسنة ٢٠٢٣ تحسب المكافأة على آخر أجر «وبما لا يجاوز مقدار الاشتراكات المدفوعة عنه».
لو صاحب العمل ما دفع اشتراكاتك كاملة، التأمينات تدفع الاشتراكات اللي استلمتها — مب المبلغ اللي تطلعه المعادلة. المعادلة سقف لا ضمان.
يعني رقم الحاسبة فوق هو الحد الأعلى لجزء التأمينات. اللي تستلمه فعلاً يعتمد على كم دخل حسابك.
وش تسوي؟
- افتح حسابك في بوابة التأمينات وشوف الاشتراكات المدفوعة عنك. رقم واحد، وتقدر تشوفه اليوم مب عند نهاية الخدمة.
- حطّه في الحاسبة — الحقل الاختياري «إجمالي الاشتراكات المدفوعة لك». لو أقل من المستحق، الحاسبة تبيّن لك الفرق بالضبط.
- الفرق تطالب به صاحب العمل، وترفع شكوى بالنقص لمركز حماية العمالة الوافدة.
وهذا يخلي «تحقّق من اشتراكاتك» مب نصيحة تنظيمية — هي الفرق بين أن تستلم استحقاقك كاملاً أو ناقصاً. وكل ما تحققت أبكر، كان الوقت أمامك أطول لتصحيح النقص.
هل الاستقالة تختلف عن الفصل؟
لا. الاستقالة والفصل نفس الشي في البحرين.
لو خدمت سنة كاملة أو أكثر، تستحق المكافأة كاملة سواء استقلت بنفسك أو أنهى صاحب العمل عقدك. انتهاء العقد وإنهاء الخدمة لأسباب اقتصادية كذلك — كلها تستحق.
هذي نقطة يغلط فيها كثير، لأن في السعودية والإمارات قبل ٢٠٢٢ كانت الاستقالة تنقص المكافأة. في البحرين ما تنقصها.
الحالة الوحيدة اللي تسقط فيها المكافأة: الفصل لسوء سلوك جسيم حسب المادة ١٠٧ —
- التزوير
- انتحال الشخصية
- التسبب في خسارة مالية كبيرة
- مخالفة تعليمات السلامة بعد إنذارات مكتوبة
- الاعتداء
ملاحظة منفصلة: لو استقلت بدون إشعار كامل، ممكن يُخصم منك مقابل مدة الإشعار — بس هذا حساب منفصل عن المكافأة، مب خصم منها.
المصدر: المادة ١١٦ من قانون العمل ما تفرّق بين أسباب انتهاء الخدمة، والسقوط الوحيد في حالات المادة ١٠٧. تم التحقق من هذا مع القرار ١٠٩ لسنة ٢٠٢٣ في ٤ سبتمبر ٢٠٢٦.
مين يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟
| الحالة | الاستحقاق |
|---|---|
| المقيم في القطاع الخاص | يستحق من أول يوم — ما فيه حد أدنى للمدة |
| خدمة أقل من سنة | يستحق بنسبة المدة (المادة ٩) |
| البحريني | خارج نطاق هذا النظام — التقاعد يغطيه |
| مواطن خليجي | خارج نطاق هذا النظام — نظام بلده هو المرجع (المادة ٣) |
الحاسبة تحسب لفئة واحدة: المقيم غير البحريني في القطاع الخاص. وهذا مب اختصاراً — البحريني والخليجي خارج نطاق القرار ١٠٩ لسنة ٢٠٢٣ نفسه، وكل واحد منهما يخضع لنظام آخر بقواعد أخرى. لو حسبنا لهم لطلع الرقم غلط.
لو كنت مواطناً خليجياً: تخضع لنظام التأمينات الموحّد لدول المجلس (قانون ٦٨ لسنة ٢٠٠٦)، وتُراجع الجهة المختصة في بلدك — مب التأمينات البحرينية.
لو كنت بحرينياً: التقاعد يغطيك، وتُراجع التأمينات مباشرة.
ما فيه شرط سنة خدمة. المادة ٩ من القرار ١٠٩ لسنة ٢٠٢٣ والمادة ١١٦ من قانون العمل، كلاهما يعطيك نسبة المدة لأي كسر من السنة. والمادة ٢ تطبّق النظام «أياً كانت مدة العقد أو طبيعته أو شكله». من خدم ثمانية أشهر يستحق ٨/١٢ من نصف شهر — مب صفر.
هل الإجازة بدون راتب تنقص المكافأة؟
نعم. أيام الإجازة بدون راتب تُخصم من مدة الخدمة قبل الحساب. المادة ٨ تحسب «مدة الخدمة الفعلية التي دُفع عنها الاشتراك» — والإجازة بدون راتب ما يُدفع عنها اشتراك.
الخصم يصير قبل التقسيم، فممكن ينقلك عبر حد الثلاث سنوات أو عبر تاريخ ١ مارس ٢٠٢٤ — يعني يغيّر التوزيع بين الجهتين، مب المبلغ وحده.
متى يجب أن يدفع صاحب العمل المكافأة؟
الجزءان مدتهما مختلفة، ولازم تعرف الفرق.
| الجزء | المدة | الوضع |
|---|---|---|
| التأمينات (بعد ١ مارس ٢٠٢٤) | ٥ أيام عمل من تاريخ تقديم الطلب | معيار خدمة منشور — حق لك، مب عُرف |
| صاحب العمل (قبل التاريخ) | ما وجدنا مدة نظامية | المتعارف عليه من ٧ إلى ١٤ يوم — عُرف لا نص |
وتقديم الطلب للتأمينات بدون رسوم.
لو تأخر أو نقص: وين ترفع الشكوى؟
مركز حماية العمالة الوافدة التابع لـهيئة تنظيم سوق العمل (LMRA)، في السهلة الشمالية. هذي هي الجهة المختصة بشكاوى العمالة الوافدة.
صاحب العمل ما يقدر يشترط توقيعك على إبراء ذمة مقابل صرف المكافأة.
حالات تغيّر الحساب — ونادراً ما تُذكر
نُقلت لفرع أو منشأة أخرى لنفس صاحب العمل
ما تعتبر نهاية خدمة. المدة تكمل ولا تنقطع، وما تُصرف مكافأة.
المادة ٦الشركة انباعت أو تغيّرت ملكيتها
الاشتراكات تستمر والمدة ما تنكسر — حقك محفوظ مع المالك الجديد.
المادة ٧لك مدة عند شركة سابقة
استحقاقك عن تلك المدة يبقى قائماً بعد انتقالك.
الأسئلة الشائعةخدمتك تجاوزت ٣ سنوات قبل ١ مارس ٢٠٢٤
اشتراكك يبدأ من ٨٫٤٪ مباشرة، مب ٤٫٢٪.
المادة ١٣وفاة المؤمَّن عليه
تُصرف للمستحقين حسب نظام الميراث في بلده.
المادة ١١الحالتان الأوليان تُستغل أحياناً لإقناع الموظف إنه «بدأ من جديد». المادة ٦ والمادة ٧ تقولان العكس: المدة تكمل.
أخطاء شائعة تكلّفك
- الحساب على الراتب الكامل. المكافأة على الأجر الأساسي والعلاوة الاجتماعية فقط.
- نسيان الجزء اللي على صاحب العمل. لو خدمتك تمتد قبل وبعد مارس ٢٠٢٤، عندك مطالبتان.
- الاعتقاد إن الاستقالة تنقص المكافأة. ما تنقصها في البحرين.
- التوقيع على إبراء ذمة قبل استلام المبلغ. ما هو شرط قانوني للصرف.
- عدم التحقق من اشتراكات التأمينات. لو صاحب العمل ما دفع، النظام يفرض غرامة — بس لازم تبلّغ.
- اعتبار الاشتراك الشهري هو المكافأة. الـ ٤٫٢٪ و٨٫٤٪ تموّل النظام، مب مبلغ الاستحقاق.
هذي أداة حسابية تقديرية مبنية على قانون العمل البحريني. المرجع النهائي هو الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي وعقد عملك. القوانين تختلف في دول الخليج الأخرى.
الخطوة الجاية
المكافأة مبلغ يوصل مرة وحدة. اللي تسويه فيه يفرق أكثر من رقمه.
