تخطى إلى المحتوى
مكافأة نهاية الخدمة في البحرين تُحسب على آخر أجر أساسي مع العلاوة الاجتماعية فقط: نصف شهر عن كل سنة من أول ثلاث سنوات، وشهر كامل عن كل سنة بعدها، بالكسور. ومنذ ١ مارس ٢٠٢٤ صار لها جزءان: جزء على صاحب العمل عن الخدمة قبل التاريخ، وجزء تصرفه التأمينات الاجتماعية عمّا بعده. أغلب الفلوس اللي تضيع ما تضيع بسبب القانون، بل بسبب ستة أخطاء يقع فيها الموظف وصاحب العمل. هذي هي، وكم يكلّف كل واحد منها.
الكلام عن المقيم غير البحريني في القطاع الخاص في البحرين. البحريني مشمول بالتأمينات الاجتماعية وله دليل مستقل. والقوانين في السعودية والإمارات والكويت مختلفة — لا تنقل الأرقام بينها.
١ · تحسبها على الراتب الكامل
الأجر اللي تُحسب عليه المكافأة هو الأجر الأساسي والعلاوة الاجتماعية فقط (المادة ١ من القرار ١٠٩ لسنة ٢٠٢٣، والأسئلة الشائعة للهيئة). بدل السكن والمواصلات والهاتف والعمولات ما تدخل. هذا الخطأ يصير بالاتجاهين: موظف يتوقع أكثر ويطلع مصدوماً، وصاحب عمل يدفع على الكامل وهو مب ملزم.
| ٥ سنوات خدمة | الحساب | المكافأة |
|---|---|---|
| غلط: راتب كامل ٨٠٠ (أساسي ٦٠٠ + سكن ٢٠٠) | (٤٠٠ × ٣) + (٨٠٠ × ٢) | ٢٬٨٠٠ دينار |
| صح: أساسي ٦٠٠ فقط | (٣٠٠ × ٣) + (٦٠٠ × ٢) | ٢٬١٠٠ دينار |
الفرق ٧٠٠ دينار — توقّع على ورق. اعرف رقمك الحقيقي قبل ما تفاوض أو تخطط.
٢ · تطلب من جهة وحدة وتنسى الثانية
الخدمة قبل ١ مارس ٢٠٢٤ يدفعها صاحب العمل مباشرة حسب قانون العمل (المادة ١٤ من القرار). الخدمة من ١ مارس ٢٠٢٤ تصرفها الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي من الاشتراكات اللي دفعها صاحب العمل عنك (٤٫٢٪ في أول ثلاث سنوات، ٨٫٤٪ بعدها — المادة ٥). اللي يطلب من الهيئة فقط ينسى الجزء الأقدم، وغالباً هو الأكبر.
مثال: بدأت في مارس ٢٠١٩ وتركت في مارس ٢٠٢٦ بأجر أساسي ٥٠٠. خمس سنوات على صاحب العمل: (٢٥٠ × ٣) + (٥٠٠ × ٢) = ١٬٧٥٠. سنتان على الهيئة، وهما السنتان السادسة والسابعة فتُحسبان بشهر كامل: ٥٠٠ × ٢ = ١٬٠٠٠. اللي يطلب من الهيئة فقط يترك ١٬٧٥٠ ديناراً على الطاولة. والمادة ١٣ تقول إن من كانت خدمته أكثر من ثلاث سنوات قبل القرار يبدأ عند الهيئة بنسبة ٨٫٤٪ من أول يوم، مب ٤٫٢٪.
٣ · تعتقد إن الاستقالة تُسقط المكافأة
في البحرين الاستقالة والفصل نفس الشي. المادة ١١٦ من قانون العمل رقم ٣٦ لسنة ٢٠١٢ ما تفرّق بسبب انتهاء الخدمة، والقرار ١٠٩ كذلك. وحتى الفصل لسوء سلوك جسيم حسب المادة ١٠٧ — التزوير، التسبب في خسارة مالية كبيرة، مخالفة تعليمات السلامة بعد إنذارات مكتوبة، وأمثالها — نصّه يسقط الإخطار وتعويض الإنهاء، وما فيه نص في القانون يسقط المكافأة نفسها. لو وصلت لهذي الحالة، خذ رأياً قانونياً قبل التوقيع على أي مخالصة.
سبب انتشار الخطأ إن السعودية والإمارات قبل ٢٠٢٢ كانت الاستقالة تنقص المكافأة فيهما، والموظف اللي اشتغل هناك يجيب القاعدة معه. لو تركت الشغل بدون إشعار كامل، ممكن يُخصم منك مقابل مدة الإشعار — لكن هذا حساب منفصل، مب خصماً من المكافأة.
٤ · تعتقد إن أقل من سنة = لا شيء
ما فيه حد أدنى سنة. المادة ٩ من القرار والمادة ١١٦ من قانون العمل كلتاهما تعطيان المكافأة عن كسور السنة بنسبتها. ثمانية أشهر خدمة بأجر أساسي ٦٠٠ = ٨ ÷ ١٢ × ٣٠٠ = ٢٠٠ دينار. هذا الخطأ كان في صفحتنا نفسها لين تحققنا من النص الأصلي في سبتمبر ٢٠٢٦، فلا تستغرب لو لقيته في مواقع ثانية.
٥ · ما تراجع اشتراكاتك عند الهيئة
هذا أخطر واحد، لأن المعادلة سقف مب ضمان. المادة ١٠ من القرار: الهيئة تصرف المكافأة «بما لا يتجاوز مبلغ الاشتراكات المسددة عنه». لو صاحب العمل سجّلك بأجر أقل، أو تأخر أو ما دفع، الهيئة تدفع اللي وصلها، مب اللي تستحقه بالمعادلة.
مثال: أجرك الأساسي ٦٠٠ وصاحب العمل يسدد الاشتراك على ٤٠٠. عن سنتين بعد مارس ٢٠٢٤ تستحق بالمعادلة ٦٠٠ ديناراً، لكن الاشتراكات المسددة ٤٫٢٪ × ٤٠٠ × ٢٤ شهراً = ٤٠٣ دنانير فقط. الفرق ١٩٧ ديناراً ما تحصله من الهيئة، وتطالب به صاحب العمل. افتح حسابك على بوابة الهيئة كل ستة أشهر وتأكد الأجر المسجّل يطابق عقدك — قبل ما تترك الشغل، مب بعده.
٦ · تحسب كل سنة على أجرها
المكافأة كلها تُحسب على آخر أجر (المادة ١٠ من القرار، والمادة ١١٦). لو بدأت بـ ٤٠٠ وانتهيت بـ ٦٠٠ بعد ست سنوات، السنوات الست كلها تُحسب على ٦٠٠: (٣٠٠ × ٣) + (٦٠٠ × ٣) = ٢٬٧٠٠. لو حسبت كل سنة على أجرها وقتها تنقص مئات الدنانير — بحسب مسار راتبك. الخطأ هنا يكون لصالح صاحب العمل، وكثير من الموظفين يقبلون الرقم الأقل لأنهم ما يعرفون القاعدة.
ثلاث قواعد صغيرة تغيّر الرقم
- الإجازة بدون راتب تُخصم من مدة الخدمة قبل الحساب، لأن ما فيه اشتراك عنها (المادة ٨).
- الانتقال داخل نفس صاحب العمل مب نهاية خدمة — فرع ثاني أو شركة تابعة، الخدمة تستمر (المادة ٦). وبيع المنشأة ما يقطعها (المادة ٧).
- الوفاة: تُصرف المكافأة للورثة حسب نظام الميراث في بلد المتوفى (المادة ١١).
متى تستلم، ووين تشتكي؟
جزء الهيئة يُصرف خلال ٥ أيام عمل من تقديم الطلب، وبدون رسوم (الأسئلة الشائعة للهيئة). جزء صاحب العمل ما له مدة نظامية منصوصة؛ العرف أسبوع إلى أسبوعين مع التصفية. لو تأخر أو نقص، الشكوى في مركز حماية العمالة الوافدة التابع لهيئة تنظيم سوق العمل في السهلة الشمالية.
احسبها بنفسك قبل ما تسأل أحداً
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة تطبّق القواعد الست فوق: تفصل الجزأين عند ١ مارس ٢٠٢٤، تحسب الكسور، تخصم الإجازة بدون راتب، وتاخذ اشتراكاتك المسددة كسقف لجزء الهيئة. مجاناً وبدون تسجيل. ولما تستلم المبلغ، حاسبة الفائدة المركبة تبيّن لك وش يصير لو ما صرفته كله.
شرح مبسّط مبني على القرار رقم ١٠٩ لسنة ٢٠٢٣ والمادة ١١٦ من قانون العمل رقم ٣٦ لسنة ٢٠١٢ والأسئلة الشائعة للهيئة العامة للتأمين الاجتماعي، وليس استشارة قانونية. المرجع النهائي هو الهيئة وعقد عملك. آخر تحقّق من النصوص: ٤ سبتمبر ٢٠٢٦.
